Arbeidsrett
Vi bistår arbeidsgivere og arbeidstakere med avtaler, omstilling og konflikter i arbeidsforholdet.
Råd gjennom arbeidsforholdet
Arbeidsrett handler både om rammene for ansettelsen og spørsmålene som oppstår underveis. Vi gir rådgivning om rettigheter og plikter, og bistår når et arbeidsforhold skal endres eller avsluttes.
En gjennomgang av arbeidsavtalen kan avklare blant annet stillingsinnhold, arbeidstid, prøvetid, bonus og oppsigelsesvilkår.
Dette kan vi bistå med
-
Arbeidsavtaler
Utforming og vurdering av avtaler for daglig leder og øvrige ansatte.
-
Omstilling og nedbemanning
Juridisk og strategisk rådgivning ved omorganisering, nedbemanning og outsourcing.
-
Oppsigelse og avskjed
Bistand til begge parter i saker om avslutning av arbeidsforhold.
-
Pensjon og konkurranseklausuler
Vurdering av pensjonsspørsmål og avtalte begrensninger etter ansettelsen.
-
Virksomhetsoverdragelse
Rådgivning om arbeidsrettslige spørsmål når en virksomhet skifter eier.
-
Forhandlinger og tvister
Bistand i forhandlinger og representasjon i arbeidsrettssaker for domstolene.
Før vi snakker sammen.
En kort beskrivelse av saken og relevante dokumenter gir et godt utgangspunkt for den første samtalen.
- Arbeidsavtalen og eventuelle senere tillegg eller personalreglement.
- Relevante brev, e-poster og referater fra møter.
- En kort tidslinje over hendelser, frister og hva du ønsker avklart.